1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行，
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源，
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制，
4、负责黑人员工的招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果，
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资，
8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，建立健全员工的人事档案，
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理，
10、负责员工考勤管理和纪律监察，协调员工关系，解决劳动纠纷，
11、负责组织企业文化建设，负责公司人力资源信息的上传下达工作。
岗位要求：
1、30岁以上，会基本的英语口语，4年以上的人事行政工作经验或者大型企业管理经验，
1、讲原则，为人乐观开朗，擅于交流，有一定的抗压能力，
3、熟练操作办公软件，熟悉采购流程，
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人力资源证: 陕人服证字[2022]第0106003123号
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