35岁以下,管理类相关专业2-3年HR相关经验,1.协助制定和完善公司绩效管理体系,制度和流程;2.与部门有效沟通,熟悉部门运作、岗位工作内容并运用有效的考核工具协助部门设定绩效目标和指标;3.督促和跟进部门月度绩效考核实施,考核数据的监控,收集和统计,确保数据真实有效;
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